Ressources Humaines
Après avoir choisi de distribuer des chèques cadeaux à vos salariés, la question de leur montant se pose. Et si la somme à ne pas dépasser est aisée à définir, leur montant minimum peut s’avérer plus difficile à trancher. Quel est le montant minimum pour des chèques cadeaux ? On fait le tour !
Les chèques cadeaux en 5 avantages
Parmi l’éventail des gratifications à offrir aux salariés, les chèques cadeaux sont sans conteste ceux qui comportent le plus d’avantages :
- Ils améliorent directement le pouvoir d’achat des salariés en luttant contre l’inflation ;
- Ils sont ouverts à tous, sans discrimination ;
- Ils respectent les habitudes de consommation des salariés ;
- En tant qu’avantage en nature, ils ne sont pas imposables ;
- Ils peuvent être exonérés de cotisations sociales si leur distribution respecte la réglementation de l’URSSAF ;
Les chèques cadeaux Tir Groupé by Glady cochent toutes ces cases, et bien plus ! Disponibles en version papier ou numérique, ils offrent différentes formules pour correspondre à vos besoins. Découvrez le fonctionnement des chèques cadeaux Tir Groupé, de la commande à l’utilisation !
Comment fonctionne le plafond des chèques cadeaux ?
Pour bénéficier d’une exonération de cotisations, le montant de vos chèques cadeaux doit rester sous les 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Cette somme varie chaque année. En 2024, il est de 193 € par an, par salarié et par événement URSSAF. Reste à savoir si ce montant changera en 2025 !
L’URSSAF définit 11 événements dans l’année permettant l’octroi de titres cadeaux aux salariés, parmi lesquels se trouvent Noël, la rentrée scolaire ou les mariages. Pour savoir quand distribuer des chèques cadeaux, faites un tour sur notre blog !
De fait, une entreprise peut distribuer des chèques cadeaux à chacun de ces 11 événements. Un salarié peut donc toucher plusieurs fois ces 194 € dans l’année !
Bon à savoir : Votre distribution de bons cadeaux peut dépasser le plafond de l’URSSAF, mais le supplément sera soumis à cotisation.
Existe-t-il un montant minimum pour les chèques cadeaux ?
Il n’existe pas d’obligation légale quant au montant minimum à offrir en chèques cadeaux. C’est donc au CSE ou à l’entreprise qui les offre de le définir en fonction de son budget. Et même avec un petit budget, les dotations cadeaux font toujours plaisir aux salariés !
En général, le montant minimum se définit en accord avec le prestataire vendant les chèques cadeaux. Avec des bons papiers, le montant minimum sera celui d’un titre cadeau. Si vous optez pour une version digitale, vous pouvez personnaliser le montant.
Les points à retenir :
- Les chèques cadeaux ont de nombreux avantages pour l’entreprise et pour les salariés, notamment en matière d’exonération sociale et de pouvoir d’achat ;
- Les chèques cadeaux Tir Groupé proposent un vaste éventail d’avantages et existent en version digitale comme en bons papier ;
- Le montant maximum pour les chèques cadeaux est de 193 € par an, par événement et par salarié pour 2024 ;
- Le montant minimum n’est pas légalement défini, et dépend de votre budget comme de votre prestataire de titres cadeaux.
21 déc. 2023
