Fidélisez vos équipes en mettant en place des cadeaux d'ancienneté dans votre entreprise !

Cadeau pour marquer l’ancienneté dans une entreprise : pour quoi faire ?

Bloomin et Edenred ont publié un baromètre en avril 2023 sur l’expérience collaborateur avec une donnée frappante : 30 % des salariés français envisagent de quitter leur entreprise dans les 12 prochains mois... Dans ce contexte précaire, la loyauté de votre équipe mérite grandement d’être valorisée !

Reconnaître l’ancienneté de vos collaborateurs renforce leur sentiment d’appartenance. Une telle commémoration permet de se remémorer le chemin parcouru et les objectifs atteints au cours de cette période. En plus de valoriser le salarié, cet événement sert également à renforcer la cohésion d’équipe. 

Célébrer les jalons d’ancienneté, comme les 5, 10 ou 20 ans de service, envoie un message fort de reconnaissance et de gratitude de la part de l’employeur. Offrir un cadeau d’ancienneté en entreprise contribue à créer une marque employeur positive où les collaborateurs se sentent appréciés et encouragés à rester et à prospérer au sein de la structure.

Bon à savoir : un cadeau de 10 ans d’ancienneté n’aura pas la même valeur qu’un cadeau de 5 ans d’ancienneté… Pensez à adapter votre geste en fonction du nombre d’années écoulées. 

Quelle est la réglementation du cadeau d’ancienneté offert aux salariés ?

Afin que les cadeaux faits par l’entreprise ne soient pas considérés comme un élément de rémunération, et donc soumis à cotisations sociales, leur valeur doit être raisonnable et leur remise effectuée lors d’événements sans lien direct avec l’activité professionnelle des bénéficiaires. 

Dans le cadre d’un cadeau salarié pour l’ancienneté, sa remise est dépendante du temps de travail dans l’entreprise et s'assimile à une prime d’ancienneté. Les cadeaux distribués pour célébrer les 5 ans, 10 ans, 15 ans ou 20 ans d’ancienneté correspondent dès lors à des rémunérations soumises à des cotisations de Sécurité sociale.

Bon à savoir : pour montrer sa bonne foi, l’employeur doit pouvoir fournir une preuve, par exemple par le biais d’un document écrit, que le cadeau offert coïncide avec l’obtention de l’ancienneté de 15, 25 ou 35 ans et non pour une autre raison. 

Pour être exonéré de cotisations sociales, le montant des bons d’achat et cadeaux distribués à un salarié par année civile ne doit pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 193 € en 2024. En ce qui concerne la TVA, elle est récupérable si le bien offert est d’une valeur inférieure à 73 € TTC. 

Par ailleurs, l’Urssaf a jugé que toutes les prestations offertes par le Comité social et économique (CSE) reposant sur des critères d’ancienneté ou de présence effective possédaient une valeur discriminatoire. Si l’ancienneté ne peut être un critère d’attribution, il est possible de moduler le montant des chèques cadeaux lors d’événements spécifiques en fonction de l’ancienneté.

Par exemple, une ancienneté de moins de 6 mois ouvre le droit à un chèque cadeau de 50 €, une ancienneté entre 6 mois et 3 ans s'accompagne d’un chèque cadeau de 70 € et une ancienneté de plus de 3 ans permet l’obtention d’un chèque cadeau de 90 €.

Quel cadeau d’ancienneté choisir pour vos salariés ? 

Les options traditionnelles pour faire plaisir aux collaborateurs

Les cadeaux traditionnels d’ancienneté incluent des objets de valeur symbolique et durable, tels que des montres, des bijoux, ou des objets de collection. Ces présents, souvent gravés ou personnalisés, marquent de manière tangible l’engagement du salarié envers votre entreprise. 

Offrir une plaque commémorative, une médaille ou un trophée peut également être une façon significative de célébrer les années de service, en plus d’être un souvenir que votre collaborateur conservera toute sa vie.

Bon à savoir : les cadeaux d’ancienneté doivent être attribués de manière collective et non discriminatoire. Pour cette raison, tous les salariés remplissant les critères d’ancienneté établis par l’entreprise recevront un cadeau similaire, et ce afin d’éviter toute forme de favoritisme.

Le chèque cadeau : une solution flexible et pratique pour tous les goûts

Le chèque cadeau d’ancienneté ou la carte cadeau CSE pour l’ancienneté représente une option moderne et flexible, particulièrement appréciée pour sa praticité et son adaptabilité. Offrir des titres cadeaux laisse les salariés libres de choisir eux-mêmes ce qui leur ferait le plus plaisir, que ce soit des articles de mode, des articles technologiques, des livres, ou encore des activités de loisirs. 

Cette solution présente plusieurs avantages :

• les bénéficiaires dépensent leur avantage dans un large réseau d’enseignes et pour une grande variété de produits ou services ;
• le format, entre chèque papier TirGroupé et version dématérialisée, s’adapte aux habitudes de consommation du salarié ;
• l'employeur distribue facilement les récompenses, sans avoir à se soucier de la logistique complexe liée aux achats et à la distribution de cadeaux physiques ;
• les chèques cadeaux pour l’ancienneté conviennent à tous les salariés, quel que soit leur âge, sexe ou préférence, réduisant ainsi le risque de déception.

Bon à savoir : en plus d’une belle carte pour accompagner votre cadeau d’ancienneté en entreprise, vous pouvez personnaliser votre chèque cadeau Glady pour rendre votre attention d’autant plus unique.