Titres-restaurant, comment facilitent-ils l’embauche de salariés ?

1. Les titres-restaurants, quels en sont les avantages ?

Un avantage pour tous les salariés

D’une manière globale, l’attribution des titres-restaurant contribue activement au bien-être du salarié dans l’entreprise et peut être un avantage pour attirer de nouveaux talents mais une des particularités très importante du titre-restaurant est qu’il est accessible à tous. En effet, peu importe le contrat de travail de votre personnel, qu’il soit salarié permanent ou non, à temps plein ou temps partiel, en stage ou bien en contrat d’apprentissage, le titre-restaurant est destiné à tous.

Les seules conditions d’attribution des titres-restaurants sont les suivantes :

• Il doit exister un lien de subordination justifié par un contrat de travail entre le chef d’entreprise et le salarié.
• Les titres-repas doivent être attribués de manière égalitaire aux membres du personnel salarié.

Aucune condition relative à l’activité, au statut juridique ou à la taille de l’entreprise n’est fixé par l’URSSAF. L’employeur est libre de décider de la valeur des titres-restaurant qu’il souhaite accorder à ses salariés. L’employeur devra obligatoirement prendre en charge entre 50% et 60% de la valeur du titre-restaurant et dans la limite de 5,55€ par titre en 2020.

Un large réseau d’acceptation

Les titres-restaurant sont des avantages sociaux sous forme de moyen de paiement qui peuvent être utilisés dans plus de de 220 000 restaurants et commerçants affiliés en fonction des sociétés émettrices, le salarié peut choisir librement ce qu’il désire manger.

L’un des principaux avantages des titres-restaurant, quelque soit sa forme, est sa simplicité d’utilisation.

Ces titres-restaurant offrent une liberté d’utilisation importante puisque le salarié peut décider de commander un plat au restaurant, de manger un sandwich au bureau ou de faire ses courses au supermarché. Il a un libre choix d’utilisation de son titre tant qu’il est utilisé pour acheter des produits consommables ou entrant dans la préparation d’un repas.

Pour une carte de titres-restaurant dématérialisée, chaque salarié a accès à un espace personnel et peut consulter directement son solde à tout moment sur l’application mobile ou sur internet. De plus, la carte a une validité de plusieurs années, jusqu’à 3 ans, et reste rechargeable par l’employeur à tout moment.

En ce qui concerne les titres-restaurant papier, leur simplicité d’utilisation intervient au moment du paiement, vous aurez juste besoin de donner vos tickets au restaurant même si cependant, vous ne pourrez pas payer au centime près.

2. Les titres restaurant, bénéfique à l’économie de vos collaborateurs ?

Une augmentation du pouvoir d’achat

En plus de la motivation, votre principal argument en tant que recruteur sera que les solutions de titres-restaurant offrent aux salariés une augmentation de leur pouvoir d’achat d’environ 1 214.40€ par an et par salarié.

Cette augmentation leur permet de bénéficier d’un repas équilibré à moindre coût pour les entreprises qui ne bénéficient pas d’une restauration collective de proximité. Cela représente une économie significative pour le salarié et un complément de salaire puisque l’entreprise va prendre en charge entre 50% et 60% des frais du repas.

Cet argument est essentiel lors d’un recrutement car l’employé sera très sensible aux pauses déjeuner qui est un sujet, de manière globale, très important pour les français.

Un dernier avantage est pas des moindre est la possibilité pour le salarié d’effectuer ses courses alimentaires à l’aide de ses titres-restaurants. En effet, il est possible, à hauteur de 25€ par jour, d’effectuer ses courses dans un magasin de grande distribution ou simplement l’épicerie du coin ses courses alimentaires. De plus, avec la crise sanitaire du Covid-19 le plafond maximum à dépenser dans un restaurant est quant à lui de 38€ par jour. Il s’agit là d’un avantage très appréciés des salariés car les courses reviennent entre 50% et 60% moins chères qu’à l’habitude.

Les titres-restaurant ne sont pas soumis aux charges sociales

Les titres-restaurant ne sont pas soumis aux charges sociales pour les entreprises. Ce gain de pouvoir d’achat est totalement exonéré de cotisations sociales et non imposable, si les règles fixées par l’URSSAF sont respectées.

Pour être exonérée des cotisations de Sécurité sociale, la contribution patronale au financement des titres-restaurant doit être comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre. L’exonération maximale de la participation patronale est de 5,55€ en 2020. La valeur du titre-restaurant ouvrant droit à l'exonération maximale est comprise entre 9,25 € et 11,10 €.

Il est plus avantageux pour un salarié de recevoir 200€ de titres-restaurant que de percevoir une augmentation de salaire de ce même montant. En effet, l’augmentation de salaire sera intégrée dans le calcul des impôts du salaire contrairement aux titres-restaurant. 

Les titres-restaurant, un élément de différenciation lors du processus de recrutement

Lors du choix d’un candidat entre deux entreprises pour un emploi, les titres-restaurant peuvent être un atout non négligeable pour faire pencher la balance de votre côté. En effet, lors du processus de recrutement, le candidat sera très sensible à la liste des avantages qu’il pourra bénéficier dans votre entreprise.

Il existe plusieurs facteurs de différenciation relatifs aux titres-restaurants qui peuvent être susceptible de faire croître l’intérêt pour l’entreprise auprès d’un candidat.

Dans un premier temps, il faut savoir que 7,5 millions de français ne bénéficient pas de titres-restaurant ni de moyen de restauration collaboratif de proximité. Il est donc un atout majeur pour l’acquisition de nouveaux employés de les proposer.

De plus, la valeur d’un titre restaurant par journée, peut être comprise entre 2€ et 11€, tout comme la contribution de l’employeur qui peut elle être comprise entre 50% et 60%. La valeur du titre restaurant ainsi que sa prise en charge sont des éléments de différenciation à ne pas négliger car une entreprise qui propose un meilleur ratio valeur/prise en charge bénéficiera d’une différenciation positive aux yeux du candidat.