Pourquoi instaurer une journée de bénévolat en entreprise ?

Qu’est-ce qu’une journée de bénévolat en entreprise ?

Définition et principe d’une journée de bénévolat en entreprise

Une journée de bénévolat en entreprise peut prendre plusieurs visages. Avant tout, l’événement consiste à offrir à vos collaborateurs l’opportunité de s’engager, sur leur temps de travail, dans une action solidaire. Derrière ce principe fédérateur se cachent différentes formes sur le terrain : 

• ramasser des déchets autour de vos locaux ; 
• organiser une collecte alimentaire ou d’objets d’occasion ; 
• participer à une distribution de repas ;
• collaborer avec des associations caritatives pour une mission d’emballage de cadeaux à l’approche des fêtes de fin d’année ;
• restaurer un espace naturel ; 
• animer une activité sur l’environnement.

Une action solidaire en entreprise s’inscrit directement dans le cadre de votre démarche RSE en PME (responsabilité sociétale des entreprises). Son objectif ? Créer une expérience collective qui allie engagement social et bien-être au travail. C’est une façon concrète d’apporter une contribution positive à la société tout en renforçant la cohésion au sein de votre équipe.

Bon à savoir : même si vous n’avez aucune obligation de respecter le calendrier, sachez que la journée mondiale du bénévolat se déroule le 5 décembre.

Différence entre le bénévolat et les autres initiatives RSE

Le bénévolat en entreprise se distingue des autres démarches RSE, comme le mécénat ou les dons financiers, par l’implication directe de vos salariés. Au lieu d’une contribution passive, la journée de bénévolat au bureau incite vos équipes à devenir acteurs du changement. Avec une approche humaine et personnelle, vous renforcez le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Bon à savoir : vos salariés ont des compétences à partager ? Avec votre soutien matériel ou financier, vous pouvez proposer une intervention bénévole dans une association pour transmettre votre savoir-faire le temps d’une mission.

Quels sont les avantages d’organiser une journée de bénévolat dans votre entreprise ?

Répondez à la quête de sens de vos collaborateurs

Dans l’enquête annuelle La France Bénévole 2024, les trois principales raisons d’engagement pour les personnes interrogées sont : 

• le souhait d’être utile ; 
• la cause défendue ; 
• l’épanouissement personnel.

Aujourd’hui, de nombreux salariés aspirent à trouver davantage de sens dans leur travail. Pourtant, la fiche de poste ne répond pas toujours à cette attente… La journée de bénévolat en entreprise sert de tremplin pour contribuer à une cause qui importe aux yeux de vos collaborateurs.

Améliorez l’engagement et la motivation de vos équipes

Participer ensemble à une action solidaire est un puissant levier pour renforcer la cohésion de votre équipe. En sortant du cadre professionnel classique, vos collaborateurs partagent une expérience enrichissante, se découvrent sous un autre jour et bâtissent une dynamique positive. Un engagement renforcé se traduit par une productivité accrue, une réduction du turnover et une meilleure ambiance de travail.

Le fait de s’investir dans une activité qui a un impact direct et tangible sur la société est particulièrement valorisant. Cette initiative donne un nouveau souffle à la motivation au travail. Elle rappelle subtilement que l’entreprise ne se limite pas à atteindre des objectifs financiers, mais s’inscrit dans une démarche plus large et porteuse de sens.

Bon à savoir : pour créer un esprit d’unité, pensez à inclure tous les niveaux hiérarchiques dans votre action solidaire. De cette manière, vous cassez les barrières traditionnelles et montrez que l’ensemble de l’entreprise s’implique pour une cause commune. 

Renforcez la responsabilité sociale de votre entreprise

En instaurant une journée de bénévolat, vous ancrez votre entreprise dans une démarche RSE concrète et visible. Par cette action, vous témoignez de votre engagement envers des causes sociales ou environnementales, tout en affirmant vos valeurs. 

Une telle initiative montre que vous n’êtes pas uniquement tourné vers la performance économique, mais que vous œuvrez aussi pour le bien commun. Un argument qui ne manquera pas de faire la différence pendant un recrutement !

Bon à savoir : 90 % des recruteurs considèrent que la culture d’entreprise est un facteur clé pour attirer les talents (étude sur les tendances du recrutement, ManpowerGroup, 2022).

Développez votre image de marque

Une entreprise solidaire est une entreprise qui inspire confiance. Que ce soit auprès de vos clients, partenaires ou futurs talents, une journée de bénévolat contribue à bâtir une image positive et authentique. Votre démarche devient alors un véritable atout différenciateur dans votre secteur d’activité.

Dans les structures qui offrent une action d’engagement solidaire, 90 % des collaborateurs déclarent être fiers de leur entreprise, contre 66 % dans celles ne proposant pas de telles opportunités (étude sur l’engagement des employés, Korn Ferry, 2018).

Comment mettre en place une journée de bénévolat en entreprise ?

Identifiez les objectifs de votre team building solidaire et vos partenaires

Avant de lancer votre projet de team building solidaire, déterminer les causes qui résonnent avec les valeurs de votre entreprise et de vos collaborateurs. Privilégiez des actions locales ou des thématiques qui vous tiennent particulièrement à cœur : écologie, inclusion, handicap, aide aux personnes en difficulté, etc.

Dans un second temps, sélectionnez des partenaires fiables autour de vous, comme des associations ou des ONG, qui pourront accompagner votre initiative et garantir son impact. 

Pour faciliter les échanges, planifiez une rencontre, un afterwork ou un déjeuner, avec vos partenaires et vos équipes. De cette manière, vous créerez un moment ludique pour discuter sur les besoins et attentes de chacun.

Bon à savoir : pour créer une passerelle entre l’expérience bénévole et le parcours professionnel, essayez de maintenir un lien entre l’objet de votre action et votre activité. 

Suscitez le désir d’engagement en sensibilisant vos équipes

L’adhésion de vos collaborateurs est essentielle pour la réussite de votre journée de bénévolat en entreprise. Prenez le temps d’expliquer les objectifs et l’impact de l’action envisagée. 

Prévoyez des moments d’échange pour recueillir les idées, des conférences sur le sujet ou des ateliers ciblés. Plus votre équipe connaîtra les tenants et les aboutissants du projet, plus elle sera motivée pour participer avec enthousiasme et efficacité.

Planifiez et communiquez sur votre action solidaire en entreprise

Une organisation de team building minutieuse est la clé du succès ! Fixez une date, planifiez les tâches et prévoyez les moyens logistiques nécessaires. Communiquez régulièrement sur l’événement : utilisez vos outils internes (newsletter, affiches, messagerie) pour informer et mobiliser. Et pourquoi ne pas partager l’expérience sur vos réseaux sociaux pour inspirer d’autres entreprises à suivre votre exemple ?

Bon à savoir : et si vous récompensiez vos salariés les plus engagés ? Avec un incentive de team building solidaire bien choisi, vous pouvez aller encore plus loin dans la participation de vos équipes.

Évaluez l’impact de votre initiative auprès de vos collaborateurs

Après la journée, recueillez les retours de vos équipes et de vos partenaires à l’aide d’un questionnaire : 

• Quel a été leur ressenti ? 
• Quels bénéfices ont-ils tirés de ce moment partagé ? 
• Aimeraient-ils renouveler l’expérience l’année prochaine ?
• Se sentent-ils plus proches de leurs collaborateurs après l’événement ?

Ces évaluations vous permettront d’améliorer les futures initiatives et de mesurer leur impact réel, tant au niveau humain que sociétal.