Faites plaisir à vos salariés avec le chèque cadeau PME

Verser des chèques cadeaux dans une PME présente plusieurs avantages :

• Motivation et récompense : les chèques cadeaux permettent d'augmenter la satisfaction des employés.
• Fidélisation : une distribution de chèques cadeaux à l'occasion de certains événements Urssaf peut aider à retenir les talents.
• Avantages fiscaux : la distribution de cet avantage salarié peut être exonérée de charges sociales sous certaines conditions.
• Flexibilité : les bénéficiaires peuvent les utiliser dans de nombreuses enseignes, en magasin physique ou en ligne.
• Simplicité de gestion : avec Glady, les chèques cadeaux sont faciles à distribuer et à gérer.

La réglementation concernant les chèques cadeaux en entreprise est claire.

Tous les salariés, qu'ils soient en CDD, CDI, à temps partiel, ou autre, ont droit aux chèques cadeaux.

Bonne nouvelle pour les dirigeants de PME : en 2024, le montant maximum des chèques cadeaux exonéré de charges sociales en France est fixé à 193 euros par salarié et par événement (Noël, mariage, naissance, etc.).

Ce plafond de chèque cadeau s'applique aussi bien aux salariés qu'au dirigeant de la PME, à condition que ce dernier soit également considéré comme un salarié de l'entreprise.

En principe, les dirigeants de PME ne sont pas considérés comme des salariés et ne peuvent normalement pas bénéficier de chèques cadeaux. Tout avantage de ce type accordé à un dirigeant est donc soumis à cotisations sociales.

Toutefois, en tant que dirigeant de PME, vous pouvez avoir droit aux chèques cadeaux si vous exercez simultanément une fonction avec un contrat de travail officiellement reconnu par les organismes sociaux. Dans ce cas spécifique, vous êtes assimilé à un salarié à part entière et pouvez bénéficier des mêmes avantages que les autres employés. En l'absence d'un tel contrat de travail, les exonérations fiscales ne s'appliquent pas.

À noter : au-delà des chèques cadeaux, il existe la possibilité pour un dirigeant de bénéficier de chèques vacances, bien que les conditions pour en bénéficier soient strictement réglementées.

Pour qu'un dirigeant d'entreprise puisse bénéficier de chèques cadeaux exonérés, plusieurs critères doivent être respectés :

1. Contrat de travail : en tant que dirigeant de PME, vous pouvez bénéficier de titres cadeaux si vous avez également un contrat de travail. Dans ce cas, vous êtes assimilé à un salarié et pouvez profiter des mêmes avantages.
2. Événements éligibles : les chèques cadeaux doivent être distribués à l'occasion de l'un des 11 événements définis par l'Urssaf, tels que Noël, la fête des parents, ou encore rentrée scolaire.
3. Utilisation liée à l'événement : les bons cadeaux doivent être utilisés en lien avec l’événement, respectant les univers d’achats relatifs.
4. Plafond de montant : les montants de cadeaux attribués ne doivent pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 193 € en 2024.

En dehors de ces critères, les chèques cadeaux reçus par le dirigeant de PME seront soumis à cotisations sociales.