La Job Interview de Priscilla, Directrice de la Communication

Qu’est-ce qui t’as donné envie de rejoindre Glady

Si j’ai postulé, c’est parce que les missions, la taille de l’entreprise et sa culture me plaisaient beaucoup.

Dans une période de forte croissance, j’ai vu que l’entreprise était prête à appuyer sur le bouton “Communication” pour en faire un réel levier pour la toute première fois. Cela signifiait que j’allais pouvoir travailler sur de grands projets de construction et de structuration dans lesquels on me ferait confiance 

Durant des échanges, tous très naturels, j’ai su que je serais écoutée concernant l’orientation stratégique que pourrait prendre la Communication chez Glady. Aussi, c’était très agréable de sentir qu’il y avait un réel engagement et qu’on m’attendait pour rejoindre l’aventure, malgré la crise de la Covid19 

Un dernier point important porte sur la politique de qualité de vie au travail, l’attention portée aux équipes et les avantages proposés qui existent depuis sa création et ne cessent d’évoluer. Par exemple, tu bénéficies d’une carte titre restaurant Wedoofood, des chèques cadeaux, de places en crèche, d’un accès au télétravail et d’une prise en charge totale de la mutuelle et des titres de transport. C’est rare, surtout en startup.

J’ai intégré l’entreprise en début d’année 2021, à moitié confinée, mais pourtant très bien accueillie. 

Quel est ton rôle et l’organisation de la Team Communication

Mon rôle est globalement de faire grandir la Communication et la marque au sein de l’entreprise. Avec mon arrivée, la volonté de faire de Glady une marque forte s’est renforcée 

Au sein de mon pôle, nous sommes six :

– Une personne est chargée de notre identité de marque. Il crée une bible de celle-ci main dans la main avec la Team Design.

– Trois d’entre nous sont responsables du contenu de Glady. Ensemble, ils créent et vérifient que tous ces derniers soient en adéquation avec notre marque et reflètent nos ambitions.

– Enfin, une dernière personne est chargée de l’influence de l’entreprise, c’est-à-dire des évènements et de la presse afin de faire entendre notre voix.

De mon côté, je pense la stratégie de notre équipe et je pilote l’organisation de la team d’un point de vue managérial tout en continuant de faire de l’opérationnel

Quelles sont tes missions / une journée-type

La seule réelle récurrence dans mon planning, pour mon équipe et pour moi, concerne la veille. C’est le travail d’un communiquant de se tenir au courant des tendances du moment et des nouveautés !

Ensuite, mon rôle, c’est aussi de communiquer avec les autres équipes de Glady. Être en back office, c’est être au cœur de la stratégie générale de l’entreprise. En tant que responsable d’un pôle, il faut être capable de diffuser dans toute l’entreprise ce sur quoi on travaille. Pour ma part, je m’assure que la marque soit comprise et communiquée à tous et par tous.

Enfin, au niveau de la communication interne, nous organisons toutes les deux semaines des Global Reviews. Ce sont des réunions où toutes les équipes de l’entreprise sont conviées et vont pouvoir parler de leurs projets du moment, de leurs avancées et communiquer les grandes nouvelles  

Qu’est ce qui te plaît le plus dans ton poste

La diversité ! Aucune de mes journées n’est jamais la même depuis mon arrivée.

Aussi, ce qui me plaît le plus est assez conceptuel : j’ai l’impression que notre travail de communication a un impact direct sur le business et que nous participons ensemble à écrire l’histoire de Glady.

Et chez Glady en général

Ici, on nous apprend à réfléchir à nos actions et à leurs impacts sur la chaîne de valeur. Par exemple, ce que ça signifie au niveau du pôle Communication, c’est choisir des partenaires qui répondent à nos valeurs.

Notre travail de communication a un impact direct sur le business et nous participons ensemble à écrire l’histoire de Glady.
- Priscilla

Quel est ton futur challenge

Réussir le passage d’une marque estampillée startup à une marque forte connue pour son produit et l’expérience qu’elle propose. 

On veut faire du bruit ! Notre marque doit émerger de notre environnement concurrentiel et aujourd’hui, nous avons tout pour réaliser cette ambition.

Quelles sont selon toi les qualités nécessaires pour travailler dans ta Team

Il faut être créatif.ve, curieux.se, rigoureux.se et aimer travailler avec les autres.

Je pense aussi qu’il faut avoir de l’ambition et envie de se dépasser. Les défis qui font le plus avancer sont ceux qu’on se fixe à soi-même. Ils permettent de s’accomplir et d’être fier de soi. C’est ce qu’on cherche chez nos futurs collaborateurs.trices !

Pourquoi conseillerais-tu à de futurs candidats de venir

Parce qu’ils vont avoir l’opportunité de travailler sur pleins de sujets différents, avec une grande autonomie et de l’espace pour exprimer leur créativité ! Chez nous, toutes les idées sont bonnes, le tout c’est d’oser et ils auront la chance de participer à l’écriture de l’histoire de Glady.