Pourquoi offrir une prime mobilité douce ? Avantages et inconvénients

Qu’est-ce que la prime mobilité douce en entreprise ? 

Définition de la prime de mobilité douce

La mobilité douce désigne les déplacements respectueux de l’environnement et alternatifs à la voiture individuelle. La définition de la prime de mobilité douce correspond alors à une aide financière mise en place pour inciter les salariés à opter pour des moyens de transport durables comme le vélo, le covoiturage ou les transports en commun. 

Cette démarche s’inscrit dans une approche globale de réduction de l’empreinte carbone et de promotion de la mobilité écoresponsable. Ce dispositif, initié par l’État, vise à encourager l’adoption de politiques de mobilité durable en entreprise, tout en offrant des avantages concrets.

Les différentes primes qui encouragent la mobilité douce

Le forfait mobilités durables 

La prime forfait mobilités durables (FMD), créée par la Loi d’Orientation des Mobilités, est sans doute l’un des dispositifs les plus connus. Vous pouvez indemniser les frais engagés par vos collaborateurs lorsqu’ils se déplacent de leur résidence à leur lieu de travail avec un mode de transport alternatif à la voiture individuelle : 

• trottinette ; 
• vélo ; 
• covoiturage ; 
• transport en commun ; 
• autre service de mobilité partagé. 

Cette compensation financière bénéficie d’exonération de charges sociales pour l’entreprise et d’impôt sur le revenu pour le salarié dans la limite de 700 € par an. Lorsque le forfait mobilité durable en entreprise se cumule avec la prise en charge de l’abonnement aux transports, ce plafond monte à 800 € par an. 

Bon à savoir : en moyenne, les entreprises définissent une enveloppe maximale de 420 € par salarié (baromètre Forfait Mobilités Durables, édition 2024). 

La prime de transport 

La prime de transport est un autre levier dont vous pouvez vous saisir pour encourager la mobilité douce. Ce dispositif concerne spécifiquement les frais de transport en commun ou de carburant pour vos salariés. Depuis 2009, les employeurs sont tenus de prendre en charge au minimum 50 % du prix des abonnements de transport en commun (bus, métro, train) ou de services publics de location de vélos.

Cette prime d’éco mobilité couvre partiellement ou totalement les frais de carburant ou d’électricité pour les salariés se rendant au travail en voiture électrique. Même si cette solution est moins écoresponsable que le covoiturage ou le vélo, elle reste une étape intermédiaire intéressante pour commencer une transition énergétique.

La prime de covoiturage

Selon l’Ademe, les automobilistes dépensent chaque année 5 000 € de frais pour leur véhicule, tandis que 70 % des déplacements pour aller au travail se réalisent seuls. Partager une voiture pour ces trajets participe non seulement à désengorger le trafic et à réduire les émissions de gaz à effet de serre, mais aussi à diminuer le coût des transports quotidiens. Une telle pratique génère des économies de 2 000 € d’après le ministère de la Transition écologique, de l’Énergie, du Climat et de la Prévention des risques. 

Bon à savoir : les salariés partagent souvent plus qu’un trajet lors d’un covoiturage, leurs échanges favorisent aussi une meilleure cohésion au sein de l’équipe.

Pour encourager vos collaborateurs à co-voiturer, vous pouvez : 

• mettre en place une prime de covoiturage sous la forme d’une indemnité kilométrique, c’est-à-dire d’un montant versé en fonction des kilomètres parcourus en covoiturage ;
• proposer des plateformes de mise en relation pour faciliter l’organisation de trajets partagés.

Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2023, les conducteurs qui se lancent dans l’aventure grâce à des plateformes de covoiturage reçoivent une prime de 100 €. 

Le bonus vélo

Pour décarboner le secteur des transports, rien de tel que le vélo ! Transport écoresponsable par excellence, il ne limite pas ses bienfaits à l’environnement puisqu’il contribue aussi à améliorer la santé et le bien-être des salariés. D’autant que 60 % des trajets domicile-travail font moins de 5 km, une distance accessible pour les apprentis cyclistes.

Le dispositif bonus vélo incite vos collaborateurs à utiliser ce moyen de déplacement en leur proposant une prime de mobilité durable ou un remboursement pour l’achat ou la location de vélos, qu’ils soient classiques ou électriques. Fournir gratuitement ce mode de transport ouvre droit à une réduction d’impôt, généralement calculée sur la base des dépenses engagées par l’entreprise pour mettre en œuvre ce service.

Bénéficiaires de la prime d’éco mobilité

Les dispositifs de primes de mobilité douce sont ouverts à l’ensemble des salariés, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel, et ce, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, intérimaires). Toutefois, vous pouvez adapter vos offres en fonction de la localisation de vos salariés, des infrastructures de transport disponibles et des préférences de vos collaborateurs.

Pourquoi mettre en place une prime de mobilité durable ?

Les avantages environnementaux

Le transport est le principal poste d’émissions de gaz à effet de serre dans les entreprises du secteur tertiaire. Selon l’Ademe, 70 % des déplacements domicile-travail sont réalisés avec des véhicules individuels. Ces trajets accentuent le réchauffement climatique et contribuent à la dégradation de la qualité de l’air. 

La mise en place de la prime mobilité employeur est avant tout un acte responsable. En encourageant vos salariés à utiliser des moyens de transport durables, vous contribuez à la réduction des émissions de CO2. Que ce soit par l’usage de vélos, le covoiturage ou les transports en commun, chaque déplacement écoresponsable diminue les polluants dans l’atmosphère. 

En adoptant ces pratiques, vous pouvez aussi intégrer la notion de démarche RSE PME (responsabilité sociétale des entreprises) dans votre stratégie. Vous améliorez ainsi l’image de votre société auprès de vos clients, fournisseurs et partenaires, tout en participant à l’effort global pour la protection de la planète.

Les bénéfices pour les salariés

Si l’aspect environnemental ne suffit pas à vous convaincre, sachez que la prime mobilité douce propose des avantages concrets pour vos salariés. D’abord, elle leur permet de réduire leurs frais de déplacement, ce qui représente un avantage financier non négligeable dans un contexte de hausse des prix de l’énergie ! 

De plus, les modes de transport doux tels que le vélo ou la marche à pied sont bénéfiques pour la santé mentale en entreprise et le bien-être physique. En optant pour ces solutions, vos collaborateurs augmentent leur niveau d’activité, réduisant les risques de maladies liées à la sédentarité. Sur le plan psychologique, l’usage de moyens de transport plus sereins (comme le vélo ou le covoiturage) diminue le stress des trajets domicile-travail. 

De cette manière, vous agissez directement sur des problématiques essentielles du service des ressources humaines : la santé et la qualité des conditions de travail. En retour, vous observerez un meilleur équilibre vie pro vie perso, une augmentation de la productivité, un plus grand engagement et une baisse de l’absentéisme.

Les avantages pour les employeurs 

En plus de répondre à une demande croissante de la part des salariés, l’engagement pour la mobilité douce sert à développer sa marque employeur. En montrant que vous vous souciez de l’environnement, vous attirez des talents sensibles à ces valeurs et proposez un argument décisif pour le recrutement. 

De plus, en encourageant la mobilité durable, vous réduisez le taux d’absentéisme lié aux trajets domicile-travail. En effet, les salariés qui utilisent les transports doux sont souvent moins sujets aux retards à cause des embouteillages ou des grèves de transport en commun.

En plus de séduire les candidats, la prime de mobilité douce contribue à la fidélisation des salariés. Proposer ce type d’avantage montre que vous êtes à l’écoute des besoins et des préoccupations actuelles.

Bon à savoir : vous pouvez lancer un challenge de la mobilité pour encourager vos salariés à se rendre au travail autrement qu’en voiture. Les meilleures réussites de ce défi collectif seront récompensées par un chèque cadeau.